劳动合同是劳动者与之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
...用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 -
【答案】：A 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。故本题答案选A。
答案：A 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履等我继续说。
【答案】：A 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。故本题答案选A。
答案：A 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履等我继续说。
【答案】：A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的一项协议。劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负好了吧！
劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。A.确立劳动关系B.明确双方...
【答案】：AB 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律依据。一、劳动合同的法律地位劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础。在我国，劳动关系的建立必须依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同具有法律约束到此结束了？。
劳动合同是劳动者与用人单位确立 明确双方权利和义务的协议;
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立的一种协议，明确双方权利和义务。合同内容应当符合法律、法规、规章的规定，并保障劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间为了明确双方权利和义务而签订的协议。根据我国相关法律规定，劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件到此结束了？。
法律主观：劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。法律客观：《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同是什么? -
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动后面会介绍。
法律主观：1、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供到此结束了？。